Situation de l'emploi actuellement en Angleterre
Le Royaume-Uni a connu une croissance en repli en 2005 s’élevant à 1,80 % contre près de 3 % en 2004. Même si l’emploi industriel baisse chaque année d’environ 4 %, le taux de chômage a poursuivi sa baisse en 2005 et atteint en février 2006 le niveau record de 4, 5 % de la population active. A noter que le taux de chômage est plus élevé dans le Nord-Est, en Ecosse et à Londres que dans le reste du pays.
Le contrat de travail
Votre employeur doit vous remettre une lettre dans les 13 semaines suivant votre embauche, spécifiant :
- votre date d'embauche
- vos horaires de travail et votre position
- votre salaire ainsi que la périodicité à laquelle il vous sera versé
- la durée de votre période d'essai
- vos congés payés
Cette lettre constitue une preuve que vous travaillez aux yeux des différentes administrations anglaises (banque, propriétaire...)
Période d'essai
Votre employeur peut vous soumettre à une période d'essai pas forcément rémunérée et à durée variable (jusqu'à 1 semaine).
Période de préavis
Elle varie selon le contrat oral ou écrit passé avec votre employeur. Cependant, si vous ne signez pas de contrat, l'employeur sera libre de vous licencier sans aucun préavis. Après un mois d'ancienneté, l'employeur comme l'employé se doivent de donner 1 semaine de préavis avant l'arrêt du travail.
En cas de problème dans l'exécution du contrat de travail vous pouvez vous adresser au "Citizens' Advice Bureau" le plus proche de chez vous. Ces bureaux défendent les droits de toute personne résidant en Grande-Bretagne. Des conseillers mettent à disposition les informations juridiques dans tous les domaines, leurs services sont gratuits. www.adviceguide.org.uk
Salaire minimum garanti (National Minimum Wage development rate)
Depuis 2007 :
- Pour les - de 18 ans : £3.50 brut / heure
- Pour les 18 à 21 ans (21 ans inclus) : £4.60 brut / heure
- Pour les 22 ans et + : £5.52 brut / heure
Horaires de travail
La limite de la durée moyenne hebdomadaire de travail en Grande-Bretagne est fixée à 48 heures.
Des exceptions peuvent subvenir dans certaines catégories socio-professionnelles telles que l'hôtellerie et la restauration, les emplois de nuit et les professions libérales. Cependant, un employeur ne peut pas vous demander de travailler plus de 48h sans vous faire signer une dérogation. Les heures supplémentaires peuvent être payées au même taux.
Congés et jours fériés
Vous avez droit à un minimum légal de 20 jours ouvrables de congés payés par an, ceux-ci peuvent inclure les jours fériés. Il y a 8 jours fériés dans l'année :
- 1er janvier : New Year's day
- Avril : Good friday & lundi de pâques
- 1er Mai & dernier lundi de mai
- Dernier lundi d'août
- 25 décembre : Christmas Day
- 26 décembre : Boxing Day
Aide aux demandeurs d'emploi
Il faut vous inscrire au Job Center le plus proche de chez vous dans les 7 jours suivant votre arrivée. Pour vous inscrire et avoir ainsi la possibilité de toucher les ASSEDIC (unemployment benefit), vous aurez besoin des formulaires E301 et E303 que vous n'aurez pas oublié de demander en France avant de venir en Angleterre !
Vous avez le droit de demander 3 mois de "unemployment benefit" en Angleterre si vous étiez bénéficiaire d'ASSEDIC depuis au moins 4 semaines en France.
Rémunération et protection sociale
Au Royaume-Uni, la rémunération des salariés doit être au moins égale au salaire minimum national, dont les taux applicables (octobre 2005) sont de £5,05 pour les salariés âgés de 22 ans et plus, et de £4,25 pour les 18-21 ans. Le salaire moyen est équivalent à 3000 € brut/mois.
Les charges sociales sont faibles, mais la couverture est également minimum. En dessous d’un salaire de £400/mois, le salarié ne payent rien. Au dessus et jusqu’à un salaire de £2440/mois, les charges payées par le salarié s’élève à 11 %. Tout revenu supérieur à £2440/mois rend redevable d’une cotisation supplémentaire de 1%.
L’impôt sur le revenu est prélevé à la source et représente entre 10% et 30% du salaire net.
Même si l’on constate des améliorations du système de santé depuis 5 ans, de nombreux britanniques souscrivent des assurances santé complémentaires pour un coût allant de 80 € à 300 € / mois en fonction des profils et du nombre de personnes assurées.
